发布日期：2025-01-19 05:04 点击次数：69
左证2024年11月校正的《天下年节及挂念日放假主义》，自2025年1月1日起，整体公民放假的沐日加多2天，其中春节、做事节各加多1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别独特情形外，春节自农历大除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，做事节放假调休5天，元旦、明朗节、端午节、中秋节区分放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假）凯发·k8国际娱乐网，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
2025年元旦、春节、明朗节、做事节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历大除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、明朗节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、做事节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
节沐日时分，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等责任，遇有紧要突发事件，要按端正实时讲授并妥善处分，确保东谈主民全球善良祯祥渡过节日假期。
国务院办公厅
2024年11月12日
图源：视觉中国
接力的小伙伴们，你2024年的年假休了吗？
年放假没休完奈何办？换了责任单元，能享受畴昔年放假吗？责任太忙，本年的年放假不错调到来岁一齐休吗？这些问题，一齐来划重心！
休年假有哪些要求？
员工连系责任满1年以上的，照章享受带薪年放假。
《员工带薪年放假条例》端正：相宜要求的员工按照累计责任年限照章享受5天（责任满1年不悦10年的）、10天（责任满10年不悦20年的）、15天（责任满20年的）不等的带薪年放假。
换责任后，能否在新单元享受畴昔年放假？
《员工带薪年放假条例》第二条文矩：
机关、团体、企业、职业单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工连系责任1年以上的，享受带薪年放假。
《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉相干问题的申诉的复函》（功令秘政函〔2009〕5号）进一步对放假要求进行明确：
《员工带薪年放假条例》第二条文矩的“员工连系责任1年以上”，莫得截至必须是团结单元，因此，既包括员工在团结单元连系责任1年以上的情形，也包括员工在不同单元连系责任1年以上的情形。
年放假不错跨年休吗？
《员工带薪年放假条例》第五条文矩：
单元左证分娩、责任的具体情况，并洽商员工本东谈意见愿，统筹安排员工年放假。
年放假在1个年度内不错聚会安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因分娩、责任特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。
单元确因责任需要不可安排员工休年放假的，经员工本东谈主甘愿，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资酬劳。
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