延伸退休战略依然负责实施，不管是蓝本60岁退休的男性员工，如故55岁或50岁退休的女性员工的法定退休年岁或多或少皆会延伸一段时代，少则1个月现金凯发·k8国际app平台，最多为5年。

但是，我国的延伸退休轨制并非强制执行的，战略给了员工遴荐的契机，是以叫弹性退休，每一位员工皆能肯求提前退休，最多提前3年，但不可比原来的法定退休年岁早。

那么假定一位法定退休年岁延伸一年的男性员工，遴荐提前一年，也就是如故在60岁的时代退休，他能领取几许待业金呢？比较61岁退休每个月少拿几许钱呢？咱们来分析一下。

法定退休年岁延伸一岁的是降生于1968年9月至12月的男性员工，他们无数在1988年傍边进入责任，距离我国全面实施员工养老保障轨制还有6-7年的时代，是以是有视同缴费年限的，咱们以7年视同缴费年限磋议。同期，从1995年至60岁退休有33年的本色缴费年限，至61岁退休则有34年的本色缴费年限，总缴费年限就是40年或41年。

基本待业金分为三个部分，差别是个东谈主账户待业金、基础待业金和过渡性待业金，需要差别磋议。

先算肯求弹性提前一年退休，即在60岁退休时的情形。

1.个东谈主账户待业金磋议公式：退休时个东谈主账户余额/计发月数

假定退休时的个东谈主账户余额为15万元，60岁退休的计发月数是139，个东谈主账户待业金为1079元。

2.基础待业金磋议公式：（1+全程平均缴费指数）/2*总缴费年限*当地待业金计发基数*1%

假定这位退休东谈主员的全程平均缴费指数为0.8，当地待业金计发基数为8000元/月，总缴费年限是之前提到的40年，基础待业金为2880元。

3.过渡性待业金磋议公式：视同缴费指数*视同缴费年限*当地待业金计发基数*1.2%

假定视同缴费指数为0.8，视同缴费年限和待业金计发基数同上，过渡性待业金为538元。

把三部分待业金加总在通盘，该退休东谈主员遴荐60岁退休时每月可以领取4497元的待业金。

再算按照新的法定退休年岁，即达到61岁才退休时的月待业金。

1.个东谈主账户待业金

晚一年退休意味着多缴费一年，个东谈主账户余额的本金和利息皆有所增多，假定为从15万元变为16万元，61岁退休的计发月数是132，个东谈主账户待业金为1212元。

2.基础待业金

总缴费年限变为41年，待业金计发基数增多4%至8320元，其它参数不变，基础待业金为3070元。

3.过渡性待业金磋议

待业金计发基数亦然形成8320元，其它参数不变，过渡性待业金为559元。

延伸一年退休后这位退休东谈主员每月可以领取4841元的待业金。

咱们来总结并对比一下。

60岁退休时的月待业金为4497元，61岁退休增多至4841元，每个月多344元，增长了7.6%。

从增幅额度来看如故挺可以的。不外，咱们不可苛刻一个事实，60岁退休意味着这位退休东谈主员多领了一年的待业金，按照一个月4497元磋议，一年等于5.4万元傍边。哪怕不算产生的利息，靠61岁退休时每个月多拿344元，需要13年才能追上。

虽然，每年皆会调遣待业金，缴费年限长、待业金高的退休东谈主员增长得多一些，是以差未几10年能把5.4万元给“赚”归来。

要而言之，延伸一年退休后每月领取的待业金照实会多一年，但从经济角度来说得领取充足万古期的待业金才合算。

从有瞎想的角度来说，要是合计我方体魄景况尚可，那么可以在达到延退战略实施后的法定退休年岁时当然退休；相背，商量肯求提前至60岁退休。

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